劳动合同法明确规定了劳务派遣工的数量不得超过正式员工的10%，并强调必须“同工同酬”。然而，在实际操作中，这一规定往往只是一纸空谈。劳务派遣工的收入往往低于正式员工，社保保障也不稳定。一旦出现工伤等问题，他们往往成为被推来推去的“皮球”，正当权益难以得到保障。
劳务公司的兴起，背后隐藏着对利益的追求。这些公司充当着中介的角色，工人与劳务公司签订合同，然后被派遣到企事业单位工作。用人单位只需向劳务公司支付费用，而工人则从劳务公司领取较低的报酬。这种模式下，用人单位可以降低成本，而劳务公司则通过中介费用盈利。
虽然劳务派遣模式为用人单位带来了一些好处，如降低成本、人事管理便捷、减少劳动纠纷等，但这也带来了一系列问题。劳务派遣人员往往从事没有技术含量的工作，劳动积极性较低，收入低，保障少，责任难以界定。此外，这种模式也容易被用人单位用来逃避法律义务。
从长远来看，这种零工、临时工的劳务派遣模式并不利于社会技术创新和制造业的发展。它虽然降低了人工成本，增加了利润，但对社会的整体发展并无太大帮助。随着技术创新和社会的进步，这种模式可能会逐渐减少。
对于劳务派遣，大家有何看法？希望有关部门能够加强对这一领域的监管，确保劳务派遣工的权益得到保障，推动社会的和谐发展。
